SISTEMAS DE GESTÃO DA QUALIDADE
"Quando falamos em benefícios da terceirização, podemos citar inúmeras vantagens, mas existem aquelas que são mais evidentes, como, por exemplo, a facilidade de organização e gerenciamento do controle de custos da empresa ou condomínios contratante, que consegue otimizar investimentos em prestação de serviços, como mão de obra, uniformes e equipamentos".
Uma das principais vantagens de terceirização é que o contratante de Mão de obra consegue tocar seus esforços no core business da empresa, deixando a cargo da contratada todas as responsabilidades que envolvam a prestação de serviços como: seleção, admissão, treinamentos e acompanhamentos – ações essenciais para a contratação de profissionais capacitados e competentes.
"Terceirizar é uma ótima solução para muitas empresas."
certificação:
A AFV obteve a CERTIFICAÇÃO, atendendo os requisitos da Norma NBR ISO 9001:2015, pelo Órgão certificador credenciado pelo INMETRO - ABS Quality Evaluations, Inc. Certificação esta, que garante a excelência organizacional.
O Grupo AFV considera a qualidade dos serviços prestados como um dos principais fatores de desempenho de uma organização e busca através do Sistema de Gestão da Qualidade a melhoria contínua na parceria com clientes, fornecedores, funcionários e a sociedade em geral.
Ainda este ano de 2014, iniciaremos o processo de implantação das seguintes normas:
- ISO 14001:2004
- OHSAS 18001:2007
VANTAGENS NA TERCEIRIZAÇÃO:
A terceirização de serviços e de Mão de obra se tornou uma prática muito comum em condomínios, bancos, shoppings, indústrias e empresas de diversos portes e segmentos. Atualmente, existe a possibilidade de terceirizar quase tudo: Portaria, segurança, recepção, limpeza, transporte, logística, entre outras áreas.
Esses serviços são as áreas mais terceirizadas por grande parte das empresas e dos condomínios, que levam em conta, além da qualificação dos profissionais contratados, a pratica ao precisarem suprir necessidades urgentes, como a substituição rápida e eficaz de funcionários por motivos de férias, afastamentos, licenças, entre outros.
Quando a mão de obra é contratada, os custos e dificuldades de se encontrar um substituto para o colaborador ausente ficam a cargo da própria companhia ou condomínio. Já na terceirização, essa substituição é automaticamente realizada pela empresa prestadora de serviços.
A explicação para esta tendência está nas vantagens que a terceirização oferece:
- a) Ganhos de eficiência na operação do negócio central ou da missão da empresa;
- b) Transformação de custos fixos em custos variáveis:
- c) Economia em treinamento;
- d) Economias de espaço físico;
- e) Enxugamento do quadro fixo e redução das despesas de sua administração;
- f) Transferência de tecnologias;
- g) Aumento de sinergia entre contratante e contratada;
- h) Substituição de funcionários em causas de falta, doenças, férias, etc.;
- i) Sem ônus com reclamações trabalhistas.